Společnost SINOMACH-HI INTERNATIONAL pořádá Den otevřených dveří pro zaměstnance a rodiny u příležitosti Dne dětí

U příležitosti Dne dětí 1. června uspořádala společnost SINOMACH-HI INTERNATIONAL 31. května Den otevřených dveří pro zaměstnance a jejich rodiny, aby vyjádřila vřelou péči svým zaměstnancům a jejich rodinám a zajistila, aby si děti zaměstnanců užily příjemný, nezapomenutelný a smysluplný svátek. Akce se zúčastnilo více než deset zaměstnanců a jejich rodin.

Zástupci stranického výboru a odborové organizace společnosti v Čchang-čou předali dětem a rodičům přítomným na akci požehnání a sdělili jim svá očekávání. Na místě zaměstnanci působili jako průvodci, provedli své rodiny po společnosti a představili jí historii rozvoje, hlavní obchodní projekty a přijaté společenské závazky.

V prostorné a světlé konferenční místnosti děti zazpívaly píseň „Digging and Digging“ (Kopání a kopání), čímž vyjádřily vděčnost za nezištnou obětavost svých rodičů. Zástupci pobočky stranického výboru a odborů v Čchang-čou rozdávali dětem dárky, komunikovali s nimi a posílali vánoční přání. Malí spolu s rodiči hrály LEGO hru s názvem „Jsem malý inženýr“, kde plně využily svou fantazii k zdobení stavebních strojů a projevily tak pozitivní a optimistickou náladu. Poté se všichni shromáždili kolem dortu, aby si vymysleli přání a rozzářili svá srdce nadějí.

Děti měly také možnost poznat pracovní prostředí svých rodičů a na vlastní kůži zažít zodpovědnost a závazek. Okamžité fotografie zachytily hřejivé okamžiky, kdy se děti držely za ruce se svými rodiči, což scéně dodalo nádech něhy. Vyhlídkové vozy vzaly rodiny zaměstnanců a děti do první linie, kde společně navštívily dílny a výstavní prostory produktů. Průvodci pomohli všem seznámit se s bezpečnostními znalostmi, vysvětlili význam a high-tech aspekty strojírenských a stavebních strojů a umožnili dětem vyzkoušet si jejich obsluhu.

S láskou se staráme o děti; se srdcem podporujeme růst. Tato aktivita zvýšila intimní interakce mezi zaměstnanci a jejich dětmi, vybudovala „most srdcí“ mezi společností a jejími zaměstnanci a výrazně posílila pocit štěstí a sounáležitosti mezi zaměstnanci. Společnost bude dále podporovat aktivity zaměřené na péči o zaměstnance, usilovat o rozšíření prostoru pro jejich štěstí, zlepšovat index štěstí zaměstnanců z mnoha hledisek a inspirovat všechny k práci s nadšením a odhodláním přispívat k vysoce kvalitnímu rozvoji společnosti.