SINOMACH-HI INTERNATIONAL organizira dan odprtih vrat za zaposlene in družine ob dnevu otroka

Ob dnevu otrok, 1. junija, je SINOMACH-HI INTERNATIONAL 31. maja organiziral dan odprtih vrat za družine zaposlenih, da bi izrazil toplo skrb do zaposlenih in njihovih družin ter zagotovil, da bodo otroci zaposlenih uživali v prijetnem, nepozabnem in pomenljivem prazniku. Dogodka se je udeležilo več kot deset zaposlenih in njihovih družin.

Predstavniki strankarskega odbora in sindikata podjetja iz podružnice Changzhou so otrokom in staršem, ki so bili prisotni na dogodku, izrekli blagoslove in pričakovanja. Na prizorišču so zaposleni delovali kot vodniki, ki so svojim družinam pokazali podjetje, predstavili njegovo zgodovino razvoja, glavne poslovne projekte in prevzete družbene odgovornosti.

V prostorni in svetli konferenčni sobi so otroci zapeli pesem »Digging and Digging« (Kopanje in kopanje) in se s tem zahvalili staršem za njihovo nesebično predanost. Predstavniki podružnice partijskega odbora in sindikata v Changzhouju so otrokom razdelili darila, se z njimi pogovarjali in jim poslali praznične želje. Malčki so skupaj s starši sodelovali pri LEGO igri z naslovom »Jaz sem mali inženir«, kjer so s polno domišljijo okrasili gradbene stroje in pokazali pozitivno in vzneseno voljo. Nato so se vsi zbrali okoli torte, da bi si zaželeli nekaj novega in jim napolnili srca z upanjem.

Otroci so imeli tudi priložnost spoznati delovno okolje svojih staršev in iz prve roke izkusiti odgovornost in predanost. Takojšnje fotografije so ujeli tople trenutke, ko so se otroci držali za roke s starši, kar je prizoru dodalo kanček nežnosti. Ogledna vozila so družine zaposlenih in otroke popeljala v prve bojne vrste, kjer so si skupaj ogledali delavnice in razstavne prostore izdelkov. Turistični vodniki so vsem pomagali spoznati varnostno znanje, razložili pomen in visokotehnološke vidike inženirskih in gradbenih strojev ter otrokom omogočili, da so izkusili upravljanje strojev.

Z ljubeznijo skrbimo za otroke; s srcem spodbujamo rast. Ta dejavnost je povečala intimne interakcije med zaposlenimi in njihovimi otroki, zgradila »most src« med podjetjem in njegovimi zaposlenimi ter znatno okrepila občutek sreče in pripadnosti med zaposlenimi. Podjetje bo še naprej spodbujalo dejavnosti skrbi za zaposlene, si prizadevalo razširiti prostor za srečo zaposlenih in izboljšati indeks sreče zaposlenih z več vidikov, s čimer bo vse navdihnilo, da delajo z navdušenjem in predanostjo ter prispevajo k visokokakovostnemu razvoju podjetja.