SINOMACH-HI INTERNATIONAL veranstaltet einen Tag der offenen Tür für Mitarbeiter und deren Familien zum Kindertag

Anlässlich des Kindertags am 1. Juni veranstaltete SINOMACH-HI INTERNATIONAL am 31. Mai einen Tag der offenen Tür für Mitarbeiterfamilien, um den Mitarbeitern und ihren Familien Wertschätzung entgegenzubringen und sicherzustellen, dass die Kinder der Mitarbeiter ein schönes, unvergessliches und bedeutungsvolles Fest erleben. Über zehn Mitarbeiter und ihre Familien nahmen an der Veranstaltung teil.

Vertreter der Parteizentrale und der Gewerkschaft der Changzhou-Niederlassung des Unternehmens übermittelten den anwesenden Kindern und Eltern ihre besten Wünsche und Erwartungen. Vor Ort führten Mitarbeiter die Familien durch das Unternehmen und erläuterten deren Entwicklungsgeschichte, die wichtigsten Geschäftsprojekte und die übernommenen sozialen Aufgaben.

In einem geräumigen und hellen Konferenzraum sangen die Kinder das Lied „Graben und Graben“ und drückten damit ihre Dankbarkeit für den selbstlosen Einsatz ihrer Eltern aus. Vertreter des Parteikomitees und der Gewerkschaft aus Changzhou verteilten Geschenke an die Kinder, unterhielten sich mit ihnen und übermittelten ihnen Weihnachtsgrüße. Gemeinsam mit ihren Eltern bauten die Kleinen ein LEGO-Spiel mit dem Titel „Ich bin ein kleiner Ingenieur“, bei dem sie ihrer Fantasie freien Lauf ließen, um Baumaschinen zu gestalten und so ihren Optimismus und ihre Zuversicht zu zeigen. Anschließend versammelten sich alle um einen Kuchen, um sich gegenseitig Wünsche zu übermitteln und ihre Herzen mit Hoffnung zu erfüllen.

Die Kinder hatten außerdem die Gelegenheit, das Arbeitsumfeld ihrer Eltern kennenzulernen und Verantwortung und Engagement hautnah zu erleben. Sofortbilder hielten die herzlichen Momente fest, als die Kinder Händchen haltend mit ihren Eltern zu sehen waren und der Szene eine zärtliche Note verliehen. Sightseeing-Fahrzeuge brachten die Familien der Mitarbeiter und ihre Kinder direkt in die Produktionshallen, wo sie gemeinsam Werkstätten und Produktausstellungen besuchten. Die Tourguides vermittelten allen Sicherheitskenntnisse, erklärten die Bedeutung und die Hightech-Aspekte von Baumaschinen und ermöglichten es den Kindern, die Maschinen selbst zu bedienen.

Mit Liebe betreuen wir Kinder; mit Herz fördern wir ihr Wachstum. Diese Aktivität stärkte die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und ihren Kindern und schlug eine Brücke der Herzen zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Dadurch wurde das Zugehörigkeitsgefühl und die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich gesteigert. Das Unternehmen wird die Mitarbeiterfürsorge weiter fördern, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern und den Zufriedenheitsindex in vielerlei Hinsicht zu verbessern. So werden alle motiviert, mit Begeisterung und Engagement zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.