SINOMACH-HI INTERNATIONAL організовує День відкритих дверей для співробітників та родин до Дня захисту дітей

З нагоди Дня захисту дітей 1 червня, щоб висловити щиру турботу про співробітників та їхні родини, а також забезпечити дітям співробітників приємне, незабутнє та змістовне свято, компанія SINOMACH-HI INTERNATIONAL організувала 31 травня День відкритих дверей для сімей співробітників. У заході взяли участь понад десять співробітників та їхні родини.

Представники партійного комітету та профспілки компанії в Чанчжоу передали благословення та сподівання дітям та батькам, присутнім на заході. На місці події працівники виступили в ролі екскурсоводів, провівши для своїх сімей екскурсію компанією, розповівши про її історію розвитку, основні бізнес-проекти та взяті на себе соціальні обов'язки.

У просторій та світлій конференц-залі діти виконали пісню «Копаємо та копаємо», висловлюючи подяку за самовіддану відданість своїх батьків. Представники Чанчжоуського відділення партійного комітету та профспілки роздавали дітям подарунки, спілкувалися з ними та надсилали святкові побажання. Малюки разом з батьками працювали над грою LEGO під назвою «Я — маленький інженер», де вони сповна використали свою уяву, щоб прикрасити будівельну техніку, демонструючи позитивний та піднесений настрій. Після цього всі зібралися навколо торта, щоб загадати побажання, наповнюючи свої серця надією.

Діти також мали можливість зрозуміти робоче середовище своїх батьків, на власному досвіді відчувши відповідальність та відданість. Миттєві фотографії зафіксували теплі моменти, коли діти трималися за руки з батьками, додаючи нотку ніжності до цієї картини. Екскурсійні автомобілі доставили родини працівників та дітей на передову, де вони разом відвідали майстерні та виставкові майданчики продукції. Екскурсоводи допомогли всім дізнатися про знання техніки безпеки, пояснили значення та високотехнологічні аспекти інженерної та будівельної техніки, дозволивши дітям відчути роботу з нею.

З любов'ю ми піклуємося про дітей; з щирістю ми плекаємо зростання. Ця діяльність посилила близьку взаємодію між співробітниками та їхніми дітьми, побудувавши «міст сердець» між компанією та її співробітниками, значно посиливши відчуття щастя та приналежності серед співробітників. Компанія і надалі просуватиме заходи, спрямовані на турботу про співробітників, прагнучи розширити простір для щастя співробітників, покращити індекс щастя співробітників з різних аспектів, надихаючи всіх працювати з ентузіазмом та відданістю, щоб зробити свій внесок у високоякісний розвиток компанії.