СИНОМАЧ-ХАЈ ИНТЕРНЕШНАЛ организује Дан отворених врата за породице запослених поводом Дечијег дана

Поводом Дана детета 1. јуна, како би изразили топлу бригу према запосленима и њиховим породицама и како би осигурали да деца запослених уживају у пријатном, незаборавном и значајном празнику, компанија SINOMACH-HI INTERNATIONAL је 31. маја организовала Дан отворених врата за породице запослених. Више од десет запослених и њихових породица учествовало је у догађају.

Представници партијског одбора и синдиката компаније у Чангџоу пренели су благослове и очекивања деци и родитељима присутним на догађају. На лицу места, запослени су деловали као водичи, водећи своје породице у обилазак компаније, представљајући њену историју развоја, главне пословне пројекте и преузете друштвене одговорности.

У пространој и светлој конференцијској сали, деца су извела песму „Копање и копање“, изражавајући захвалност за несебичну посвећеност својих родитеља. Представници огранка партијског комитета и синдиката у Чангџоуу поделили су поклоне деци, дружили се са њима и упутили празничне жеље. Малишани су заједно са родитељима играли LEGO игру под називом „Ја сам мали инжењер“, где су у потпуности искористили своју машту да украсе грађевинске машине, показујући позитиван и уздигнут дух. Након тога, сви су се окупили око торте да замисле жеље, испуњавајући своја срца надом.

Деца су такође имала прилику да упознају радно окружење својих родитеља, искусивши одговорност и посвећеност из прве руке. Инстант фотографије су забележиле топле тренутке док су се деца држала за руке са родитељима, додајући дашак нежности сцени. Туристичка возила су одвела породице запослених и децу у прве редове, где су заједно посетили радионице и изложбене просторе производа. Туристички водичи су свима помогли да науче о безбедности, објаснили значај и високотехнолошке аспекте инжењерских и грађевинских машина, омогућавајући деци да искусе руковање машинама.

Са љубављу бринемо о деци; са срцем негујемо раст. Ова активност је повећала интимне интеракције између запослених и њихове деце, градећи „мост срца“ између компаније и њених запослених, значајно побољшавајући осећај среће и припадности међу запосленима. Компанија ће даље промовисати активности бриге о запосленима, настојећи да прошири простор за срећу запослених, настојећи да побољша индекс среће запослених из више аспеката, инспиришући све да раде са ентузијазмом и посвећеношћу како би допринели висококвалитетном развоју компаније.