ບໍລິສັດ SINOMACH-HI INTERNATIONAL ຈັດງານເປີດງານວັນເດັກນ້ອຍໃຫ້ກັບພະນັກງານ
ໃນໂອກາດວັນເດັກວັນທີ 1 ມິຖຸນາ, ເພື່ອສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຢ່າງອົບອຸ່ນຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າລູກຫຼານຂອງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບງານບຸນທີ່ມ່ວນຊື່ນ, ໜ້າຈົດຈຳ ແລະ ມີຄວາມໝາຍ, ບໍລິສັດ SINOMACH-HI INTERNATIONAL ໄດ້ຈັດງານເປີດຄອບຄົວພະນັກງານໃນວັນທີ 31 ພຶດສະພາ. ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າສິບຄົນ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນງານດັ່ງກ່າວ.
ຕົວແທນຈາກຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດສາຂາ Changzhou ໄດ້ນຳສະເໜີຄຳອວຍພອນ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຕ່າງໆໃຫ້ແກ່ເດັກນ້ອຍ ແລະ ພໍ່ແມ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມງານ. ຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່, ພະນັກງານໄດ້ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ນຳທ່ຽວ, ນຳພາຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄປທ່ຽວຊົມບໍລິສັດ, ແນະນຳປະຫວັດການພັດທະນາ, ໂຄງການທຸລະກິດຫຼັກ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ.
ໃນຫ້ອງປະຊຸມທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ສົດໃສ, ເດັກນ້ອຍໄດ້ຮ້ອງເພງ “ຂຸດ ແລະ ຂຸດ”, ເພື່ອສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ການອຸທິດຕົນຢ່າງບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວຂອງພໍ່ແມ່. ຕົວແທນຈາກສາຂາຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າເມືອງ Changzhou ໄດ້ແຈກຢາຍຂອງຂວັນໃຫ້ເດັກນ້ອຍ, ພົວພັນກັບພວກເຂົາ, ແລະ ສົ່ງຄຳອວຍພອນວັນພັກ. ເດັກນ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດສຳເລັດເກມ LEGO ທີ່ມີຊື່ວ່າ "ຂ້ອຍເປັນວິສະວະກອນນ້ອຍ," ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ໃຊ້ຈິນຕະນາການຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອຕົກແຕ່ງເຄື່ອງຈັກກໍ່ສ້າງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈໃນທາງບວກ ແລະ ສູງຂຶ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທຸກຄົນໄດ້ມາເຕົ້າໂຮມກັນອ້ອມເຄັກເພື່ອອວຍພອນ, ເຮັດໃຫ້ຫົວໃຈຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຫວັງ.
ເດັກນ້ອຍຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະສົບກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໂດຍກົງ. ຮູບພາບທັນທີໄດ້ບັນທຶກຊ່ວງເວລາທີ່ອົບອຸ່ນໃນຂະນະທີ່ເດັກນ້ອຍຈັບມືກັບພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພີ່ມຄວາມອ່ອນໂຍນໃຫ້ກັບສະຖານທີ່. ລົດນຳທ່ຽວໄດ້ພາຄອບຄົວພະນັກງານ ແລະ ເດັກນ້ອຍໄປສູ່ແນວໜ້າ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມກອງປະຊຸມ ແລະ ພື້ນທີ່ວາງສະແດງຜະລິດຕະພັນຮ່ວມກັນ. ຜູ້ນຳທ່ຽວໄດ້ຊ່ວຍທຸກຄົນຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ດ້ານຄວາມປອດໄພ, ອະທິບາຍຄວາມສຳຄັນ ແລະ ລັກສະນະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄໝຂອງເຄື່ອງຈັກວິສະວະກຳ ແລະ ການກໍ່ສ້າງ, ເຮັດໃຫ້ເດັກນ້ອຍໄດ້ມີປະສົບການໃນການໃຊ້ງານເຄື່ອງຈັກ.
ດ້ວຍຄວາມຮັກ, ພວກເຮົາເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ; ດ້ວຍຫົວໃຈ, ພວກເຮົາບຳລຸງລ້ຽງການເຕີບໂຕ. ກິດຈະກຳນີ້ໄດ້ເພີ່ມການພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດລະຫວ່າງພະນັກງານແລະລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ້າງ "ຂົວແຫ່ງຫົວໃຈ" ລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສຸກແລະຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງໃນບັນດາພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ບໍລິສັດຈະສົ່ງເສີມກິດຈະກຳການດູແລພະນັກງານຕື່ມອີກ, ພະຍາຍາມຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ສຳລັບຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານ, ພະຍາຍາມປັບປຸງດັດຊະນີຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານຈາກຫຼາຍດ້ານ, ກະຕຸ້ນທຸກຄົນໃຫ້ເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະອຸທິດຕົນເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງບໍລິສັດ.
