Bly getrou aan ons wortels, omarm innovasie en streef na hoëgehalte-ontwikkeling - 2024 SINOMACH-HI INTERNASIONALE Besigheidsbeurskonferensie gehou in Changzhou

Van 7 tot 8 Mei het SINOMACH-HI INTERNATIONAL 'n sake-uitruilkonferensie in Changzhou gehou met die tema "Getrou bly aan ons wortels, innovasie omarm en hoëgehalte-ontwikkeling nastreef". 'n Totaal van 48 deelnemers, insluitend middelvlakbestuurders van verskeie sake- en bestuursafdelings, verkoopsverteenwoordigers en maatskappybestuurders, het die konferensie bygewoon.

Hierdie seminaar is georganiseer teen die agtergrond van toenemende onsekerhede in die huidige internasionale ekonomiese en handelsituasie en toenemende geopolitieke konflikte. Deur die uitdagings wat aangespreek moet word vir die maatskappy se hoëgehalte-ontwikkeling te kombineer, was dit daarop gemik om deelnemers aan te moedig om deel te neem aan oop besprekings en diepgaande ontledings te doen oor onderwerpe soos oorsese markuitbreiding, winsverbetering in verkope, voorkoming van handelsrisiko's, diens- en onderdeleondersteuning, en prysstandaardisering.

Tydens die seminaar het die hoofbestuurder 'n verslag gelewer oor die maatskappy se huidige operasionele status. Sakeleite het hul ervarings en insigte gedeel. Die leier van die Risikobeheerkomitee het 'n oorsig gegee van die internasionale situasie en buitelandse handelsrisikobeheer. Die uitvoerende beampte in beheer van die bemarkingsafdeling het die maatskappy se riglyne vir handelsmerkbestuur en handelsbedrywighede oorgedra. 'n Spesiale bespreking is gehou oor die sinergie tussen diens en onderdele en sakebedrywighede. 'n Halwe dag is gewy aan gefokusde besprekings oor gemeenskaplike kwessies wat verband hou met die maatskappy se operasionele ontwikkeling. Die sekretaris van die Partytak het 'n spesiale partylesing oor die versterking van Partydissipline aan alle Partylede van die maatskappy gelewer.

Die seminaar het vrugbare resultate opgelewer en 'n reeks oplossings voorgestel om die uitdagings van die maatskappy se operasionele ontwikkeling aan te spreek: Vir algemene kwessies wat deur werknemers geopper word rakende die maatskappy se strewe na hoëgehalte-ontwikkeling, sal die sekretaris van die Partytak verantwoordelik wees om dit aan die Partytakkomitee voor te lê vir spesiale bespreking; Om bestuursdoeltreffendheid te verbeter, assesseringsmaatreëls te optimaliseer en die implementering van 'n gesimuleerde regsentiteitsbedryf te bevorder, sal die hoofbestuurder die formulering van 'n plan lei, met proefimplementering wat vir die tweede helfte van die jaar geskeduleer is; Daar is verduidelik dat diens en onderdele een van die kernpilare is vir die versterking van handelsmerkwaarde en van kritieke belang is vir die implementering en ontwikkeling van die Internasionale Maatskappy se handelsmerkstrategie. Die diens- en onderdelespan moet proaktiewe maatreëls tref en teen middel Mei 'n voorlopige plan indien vir bespreking deur die Partytakkomitee; Met hoë moraal en vasberadenheid sal ons uitdagings direk die hoof bied, verbind bly tot ons doelwitte, daarna streef om ons eerstehelfte-teikens te bereik en 'n stewige fondament lê vir die bereiking van ons jaarlikse doelwitte, met implementering onder toesig van die bestuurspan; Deur dinamiese analise en kollektiewe pogings sal ons 'n ondernemingskultuur van maatstafbepaling, inhaal, help en oortref bevorder. Kwartaallikse sakeseminare en uitruilaktiwiteite sal georganiseer word, elk met 'n ander tema; In reaksie op die wisselvallige globale politieke en ekonomiese landskap, sal die Risikobeheerkomitee tydige seminare oor markaanpasbaarheid en risikoreaksie organiseer.

Tydens die konferensie het die voorsitter 'n belangrike toespraak gelewer waarin hy sy hoop uitgespreek het dat sakepersoneel deur middel van uitruilings hul leer sal verbeter, voortdurend sal verbeter en ondervinding sal opbou, en hul professionele vermoëns sal verhoog. Die maatskappy sal professionele opleiding vir sakepersoneel en bestuursondersteuningsafdelings versterk. Hy het almal aangemoedig om die ontwikkelingsmomentum van International Company oor die afgelope vier jaar te handhaaf en beklemtoon dat met eenheid en samewerking enige moeilikheid oorkom kan word.

Voor die seminaar het die maatskappy ook 'n aanlyn vraelysopname gedoen oor "Kwessies wat die Maatskappy se Besigheidsbedrywighede of Benodigde Ondersteuning Beïnvloed", deur 'n anonieme formaat te gebruik. Die opname het entoesiastiese deelname van werknemers ontvang, met 38 voorstelle en aanbevelings wat ingesamel is. Die bemarkingsafdeling het die terugvoer saamgestel en opgesom, en sleutelkwessies is tydens die konferensie bespreek. 'n Besigheidskenniskompetisie is ook vir verkoopspersoneel tydens die konferensie georganiseer, met puntetoekenning en evaluering op die perseel.

Hierdie sake-uitruilkonferensie was die eerste grootskaalse sakeseminaar wat die maatskappy in onlangse jare georganiseer het. Werknemers het aktief deelgeneem, en die maatskappy se leierskap het aangesig-tot-aangesig-besprekings met werknemers gehad om kwessies aan te spreek, perspektiewe uit te ruil, denke in lyn te bring en samewerking te bevorder, wat 'n stewige fondament vir die maatskappy se hoëgehalte-ontwikkeling gelê het.