Att hålla fast vid våra rötter, omfamna innovation och sträva efter högkvalitativ utveckling - 2024 SINOMACH-HI INTERNATIONAL Business Exchange Conference hålls i Changzhou

Den 7-8 maj höll SINOMACH-HI INTERNATIONAL en konferens för företagsutbyte i Changzhou med temat "Att vara trogna våra rötter, omfamna innovation och sträva efter högkvalitativ utveckling". Totalt 48 deltagare, inklusive mellanchefer från olika affärs- och ledningsavdelningar, säljrepresentanter och företagsledare, deltog i konferensen.

Detta seminarium anordnades mot bakgrund av ökande osäkerhet i den rådande internationella ekonomiska och handelsmässiga situationen och intensifierade geopolitiska konflikter. Genom att kombinera de utmaningar som behöver hanteras för företagets högkvalitativa utveckling, syftade seminariet till att uppmuntra deltagarna att delta i öppna diskussioner och genomföra djupgående analyser av ämnen som marknadsexpansion utomlands, förbättring av försäljningsvinster, förebyggande av handelsrisker, service och reservdelssupport samt prisstandardisering.

Under seminariet presenterade VD:n en rapport om företagets nuvarande operativa status. Affärseliter delade med sig av sina erfarenheter och insikter. Ledaren för riskkontrollkommittén gav en översikt över den internationella situationen och riskkontroll inom utrikeshandeln. Marknadsavdelningens chef presenterade företagets vägledande principer för varumärkeshantering och handelsverksamhet. En särskild diskussion hölls om synergin mellan service och reservdelar samt affärsverksamhet. En halv dag ägnades åt fokuserade diskussioner om gemensamma frågor relaterade till företagets operativa utveckling. Partiavdelningens sekreterare höll en särskild partiföreläsning om att stärka partidisciplinen för alla partimedlemmar i företaget.

Seminariet gav givande resultat och föreslog en rad lösningar för att hantera de utmaningar som företagets operativa utveckling står inför: För vanliga frågor som tas upp av anställda gällande företagets strävan efter högkvalitativ utveckling kommer partiavdelningens sekreterare att ansvara för att lämna in dem till partiavdelningens kommitté för särskild diskussion. För att förbättra ledningens effektivitet, optimera utvärderingsåtgärder och främja implementeringen av en simulerad verksamhet som juridisk person kommer den allmänna chefen att leda formuleringen av en plan, med en testimplementering planerad till andra halvåret. Det klargjordes att service och reservdelar är en av grundpelarna för att stärka varumärkesvärdet och är avgörande för implementeringen och utvecklingen av International Companys varumärkesstrategi. Service- och reservdelsteamet bör vidta proaktiva åtgärder och lämna in en preliminär plan senast i mitten av maj för diskussion i partiavdelningens kommitté. Med hög moral och beslutsamhet kommer vi att möta utmaningar direkt, förbli engagerade i våra mål, sträva efter att uppnå våra mål för första halvåret och lägga en solid grund för att uppnå våra årliga mål, med implementeringen övervakad av ledningsgruppen. Genom dynamisk analys och gemensamma ansträngningar kommer vi att främja en företagskultur som präglas av benchmarking, att komma ikapp, att hjälpa till och att överträffa. Kvartalsvisa affärsseminarier och utbytesaktiviteter kommer att organiseras, vart och ett med ett unikt tema. Som svar på det volatila globala politiska och ekonomiska landskapet kommer riskkontrollkommittén att organisera aktuella seminarier om marknadsanpassningsförmåga och riskhantering.

Under konferensen höll ordföranden ett viktigt tal där han uttryckte sin förhoppning om att affärspersonal genom utbyten kommer att förbättra sitt lärande, kontinuerligt förbättra sig och samla erfarenhet och höja sin professionella förmåga. Företaget kommer att stärka den professionella utbildningen för affärspersonal och ledningsstödjande avdelningar. Han uppmuntrade alla att upprätthålla den utvecklingstakt som International Company har haft under de senaste fyra åren och betonade att med enighet och samarbete kan alla svårigheter övervinnas.

Före seminariet genomförde företaget även en online-enkätundersökning om "Frågor som påverkar företagets affärsverksamhet eller stöd som behövs", i ett anonymt format. Undersökningen fick entusiastiskt deltagande från medarbetarna, med 38 förslag och rekommendationer insamlade. Marknadsavdelningen sammanställde och sammanfattade feedbacken, och viktiga frågor diskuterades under konferensen. En affärskunskapstävling anordnades också för säljpersonal under konferensen, med poängsättning och utvärdering på plats.

Denna konferens för företagsutbyte var det första storskaliga affärsseminariet som företaget anordnat på senare år. Anställda deltog aktivt och företagets ledning deltog i personliga diskussioner med anställda för att ta itu med frågor, utbyta perspektiv, samordna tänkande och främja samarbete, vilket lade en solid grund för företagets högkvalitativa utveckling.