Оставаясь верными своим корням, внедряя инновации и стремясь к высококачественному развитию — Международная конференция по деловому обмену SINOMACH-HI 2024, состоявшаяся в Чанчжоу.
С 7 по 8 мая компания SINOMACH-HI INTERNATIONAL провела в Чанчжоу конференцию по деловому обмену на тему «Оставаясь верными своим корням, внедряя инновации и стремясь к высококачественному развитию». В конференции приняли участие 48 человек, в том числе менеджеры среднего звена из различных бизнес- и управленческих отделов, торговые представители и руководители компаний.
Этот семинар был организован на фоне растущей неопределенности в текущей международной экономической и торговой ситуации и обострения геополитических конфликтов. Он был призван, объединив в себе вызовы, которые необходимо решить для качественного развития компании, побудить участников к открытому обсуждению и углубленному анализу таких тем, как расширение зарубежных рынков, повышение прибыли от продаж, предотвращение торговых рисков, сервисное обслуживание и поддержка запасными частями, а также стандартизация цен.
В ходе семинара генеральный директор представил доклад о текущем состоянии деятельности компании. Представители деловой элиты поделились своим опытом и мнениями. Руководитель Комитета по контролю рисков представил обзор международной ситуации и контроля рисков во внешней торговле. Руководитель отдела маркетинга донес до участников руководящие принципы компании в области управления брендом и торговых операций. Состоялась специальная дискуссия о синергии между сервисным обслуживанием и поставками запасных частей, а также коммерческими операциями. Полдня было посвящено целенаправленным дискуссиям по общим вопросам, связанным с развитием деятельности компании. Секретарь партийной секции прочитал специальную партийную лекцию по укреплению партийной дисциплины всем партийным сотрудникам компании.
Семинар принес плодотворные результаты, предложив ряд решений для преодоления проблем, стоящих перед оперативным развитием компании: по общим вопросам, поднятым сотрудниками относительно стремления компании к высококачественному развитию, секретарь партийного отделения будет отвечать за их передачу на специальное обсуждение в партийно-филиальный комитет; для повышения эффективности управления, оптимизации мер оценки и содействия внедрению имитированной деятельности юридического лица генеральный директор возглавит разработку плана, пробное внедрение которого запланировано на второе полугодие; было уточнено, что сервисное обслуживание и запасные части являются одним из основных столпов укрепления ценности бренда и имеют решающее значение для реализации и развития стратегии бренда Международной компании. Команда сервисного обслуживания и запасных частей должна принять упреждающие меры и представить предварительный план к середине мая для обсуждения в партийно-филиальном комитете; с высоким моральным духом и решимостью мы будем смело встречать вызовы, оставаться приверженными нашим целям, стремиться к достижению целевых показателей за первое полугодие и заложить прочный фундамент для достижения наших годовых целей, при этом реализация будет контролироваться руководством. Благодаря динамическому анализу и коллективным усилиям мы будем развивать корпоративную культуру, основанную на сравнении с конкурентами, наверстывании упущенного, взаимопомощи и превосходстве. Будут организовываться ежеквартальные бизнес-семинары и мероприятия по обмену опытом, каждый из которых будет посвящен отдельной теме; в ответ на нестабильную глобальную политическую и экономическую обстановку Комитет по контролю рисков будет организовывать своевременные семинары по адаптации к рынку и реагированию на риски.
В ходе конференции председатель выступил с важной речью, выразив надежду, что благодаря обмену опытом сотрудники компании смогут расширить свои знания, постоянно совершенствоваться, накапливать опыт и повышать свои профессиональные навыки. Компания усилит профессиональную подготовку персонала и сотрудников управленческих подразделений. Он призвал всех поддерживать темпы развития международной компании, заданные за последние четыре года, подчеркнув, что в единстве и сотрудничестве любые трудности можно преодолеть.
Перед семинаром компания также провела онлайн-опрос на тему «Проблемы, влияющие на деятельность компании или требующие поддержки», используя анонимный формат. Опрос вызвал большой интерес у сотрудников, было собрано 38 предложений и рекомендаций. Отдел маркетинга обработал и обобщил полученные отзывы, а ключевые вопросы были обсуждены во время конференции. В рамках конференции также был организован конкурс деловых знаний для сотрудников отдела продаж с оценкой и подсчетом баллов на месте.
Эта конференция по обмену деловыми контактами стала первым крупномасштабным бизнес-семинаром, организованным компанией за последние годы. Сотрудники принимали активное участие, а руководство компании проводило личные дискуссии с сотрудниками для обсуждения актуальных вопросов, обмена мнениями, согласования взглядов и содействия сотрудничеству, заложив прочную основу для высококачественного развития компании.
