Fieles a nuestras raíces, apostando por la innovación y buscando un desarrollo de alta calidad: Conferencia Internacional de Intercambio Empresarial SINOMACH-HI 2024 celebrada en Changzhou.
Del 7 al 8 de mayo, SINOMACH-HI INTERNATIONAL celebró una conferencia de intercambio empresarial en Changzhou bajo el lema "Mantenernos fieles a nuestras raíces, adoptar la innovación y buscar un desarrollo de alta calidad". Asistieron un total de 48 participantes, entre ellos gerentes de nivel medio de diversos departamentos comerciales y de gestión, representantes de ventas y ejecutivos de la empresa.
Este seminario se organizó en un contexto de creciente incertidumbre en la situación económica y comercial internacional actual y de intensificación de los conflictos geopolíticos. Con el objetivo de abordar los desafíos necesarios para el desarrollo de alta calidad de la empresa, buscó fomentar el diálogo abierto entre los participantes y realizar análisis exhaustivos sobre temas como la expansión de mercados internacionales, la mejora de la rentabilidad, la prevención de riesgos comerciales, el soporte técnico y de repuestos, y la estandarización de precios.
Durante el seminario, el director general presentó un informe sobre la situación operativa actual de la empresa. Los líderes empresariales compartieron sus experiencias y perspectivas. El responsable del Comité de Control de Riesgos ofreció una visión general de la situación internacional y el control de riesgos del comercio exterior. El ejecutivo a cargo del departamento de marketing comunicó los principios rectores de la empresa para la gestión de marcas y las operaciones comerciales. Se llevó a cabo un debate especial sobre la sinergia entre el servicio, los repuestos y las operaciones comerciales. Se dedicó medio día a debates específicos sobre temas comunes relacionados con el desarrollo operativo de la empresa. El secretario de la sección del Partido impartió una conferencia especial sobre el fortalecimiento de la disciplina del Partido a todos los miembros del Partido en la empresa.
El seminario arrojó resultados fructíferos, proponiendo una serie de soluciones para abordar los desafíos que enfrenta el desarrollo operativo de la empresa: Para los problemas comunes planteados por los empleados con respecto a la búsqueda de un desarrollo de alta calidad por parte de la empresa, el secretario de la rama del Partido será responsable de presentarlos al comité de la rama del Partido para su discusión especial; Para mejorar la eficiencia de la gestión, optimizar las medidas de evaluación y promover la implementación de una operación de entidad legal simulada, el gerente general liderará la formulación de un plan, con una implementación de prueba programada para la segunda mitad del año; Se aclaró que el servicio y las piezas de repuesto son uno de los pilares fundamentales para fortalecer el valor de la marca y son cruciales para la implementación y el desarrollo de la estrategia de marca de la Compañía Internacional. El equipo de servicio y piezas de repuesto debe tomar medidas proactivas y presentar un plan preliminar a mediados de mayo para su discusión por el comité de la rama del Partido; Con alta moral y determinación, enfrentaremos los desafíos de frente, mantendremos nuestro compromiso con nuestros objetivos, nos esforzaremos por alcanzar nuestras metas del primer semestre y sentaremos una base sólida para lograr nuestros objetivos anuales, con la implementación supervisada por el equipo de gestión; Mediante el análisis dinámico y el trabajo en equipo, fomentaremos una cultura empresarial basada en la evaluación comparativa, la mejora continua, la colaboración y la superación personal. Se organizarán seminarios trimestrales y actividades de intercambio empresarial, cada uno con una temática diferente. En respuesta al volátil panorama político y económico mundial, el Comité de Control de Riesgos organizará seminarios periódicos sobre adaptabilidad al mercado y respuesta ante riesgos.
Durante la conferencia, el presidente pronunció un importante discurso, expresando su esperanza de que, mediante el intercambio de experiencias, el personal empresarial mejore su formación, perfeccione su experiencia y eleve sus capacidades profesionales. La empresa reforzará la capacitación profesional del personal empresarial y de los departamentos de apoyo a la gestión. Animó a todos a mantener el dinamismo de la Compañía Internacional de los últimos cuatro años, haciendo hincapié en que, con unidad y colaboración, se puede superar cualquier dificultad.
Antes del seminario, la empresa realizó una encuesta en línea anónima sobre "Problemas que afectan las operaciones comerciales de la empresa o el apoyo que se necesita". La encuesta contó con una participación entusiasta de los empleados, quienes aportaron 38 sugerencias y recomendaciones. El departamento de marketing recopiló y resumió las respuestas, y los temas clave se abordaron durante la conferencia. Asimismo, se organizó un concurso de conocimientos empresariales para el personal de ventas, con puntuación y evaluación in situ.
Esta conferencia de intercambio empresarial fue el primer seminario de negocios a gran escala organizado por la empresa en los últimos años. Los empleados participaron activamente y la dirección de la empresa mantuvo conversaciones cara a cara con ellos para abordar problemas, intercambiar perspectivas, alinear ideas y fomentar la colaboración, sentando así una base sólida para el desarrollo de alta calidad de la empresa.
