Mantendo-nos fiéis às nossas raízes, abraçando a inovação e buscando desenvolvimento de alta qualidade - Conferência de Intercâmbio Empresarial SINOMACH-HI INTERNATIONAL 2024 realizada em Changzhou
De 7 a 8 de maio, a SINOMACH-HI INTERNATIONAL realizou uma conferência de intercâmbio empresarial em Changzhou com o tema "Mantendo-nos fiéis às nossas raízes, abraçando a inovação e buscando um desenvolvimento de alta qualidade". A conferência contou com a presença de 48 participantes, incluindo gerentes de nível médio de diversos departamentos de negócios e gestão, representantes de vendas e executivos de empresas.
Este seminário foi organizado em um contexto de crescentes incertezas na atual situação econômica e comercial internacional e de intensificação dos conflitos geopolíticos. Combinando os desafios que precisam ser enfrentados para o desenvolvimento de alta qualidade da empresa, o objetivo foi incentivar os participantes a se envolverem em discussões abertas e a conduzirem análises aprofundadas sobre tópicos como expansão do mercado externo, aumento do lucro das vendas, prevenção de riscos comerciais, suporte de serviços e peças de reposição e padronização de preços.
Durante o seminário, o gerente geral apresentou um relatório sobre a situação operacional atual da empresa. As elites empresariais compartilharam suas experiências e insights. O líder do Comitê de Controle de Riscos apresentou uma visão geral da situação internacional e do controle de riscos do comércio exterior. O executivo responsável pelo departamento de marketing comunicou os princípios norteadores da empresa para a gestão da marca e as operações comerciais. Uma discussão especial foi realizada sobre a sinergia entre serviços e peças de reposição e as operações comerciais. Metade do dia foi dedicada a discussões focadas em questões comuns relacionadas ao desenvolvimento operacional da empresa. O secretário da filial do Partido proferiu uma palestra especial sobre o fortalecimento da disciplina partidária para todos os membros do Partido na empresa.
O seminário produziu resultados frutíferos, propondo uma série de soluções para abordar os desafios enfrentados pelo desenvolvimento operacional da empresa: Para questões comuns levantadas pelos funcionários em relação à busca da empresa por um desenvolvimento de alta qualidade, o secretário da filial do Partido será responsável por submetê-las ao comitê da filial do Partido para discussão especial; Para aumentar a eficiência da gestão, otimizar as medidas de avaliação e promover a implementação de uma operação simulada de entidade legal, o gerente geral liderará a formulação de um plano, com implementação experimental programada para o segundo semestre do ano; Foi esclarecido que o serviço e as peças de reposição são um dos pilares fundamentais para o fortalecimento do valor da marca e são cruciais para a implementação e o desenvolvimento da estratégia de marca da International Company. A equipe de serviço e peças de reposição deve tomar medidas proativas e apresentar um plano preliminar até meados de maio para discussão pelo comitê da filial do Partido; Com alto moral e determinação, enfrentaremos os desafios de frente, permaneceremos comprometidos com nossos objetivos, nos esforçaremos para atingir nossas metas do primeiro semestre e estabeleceremos uma base sólida para atingir nossas metas anuais, com a implementação supervisionada pela equipe de gestão; Por meio de análises dinâmicas e esforços coletivos, promoveremos uma cultura empresarial de benchmarking, atualização, colaboração e superação. Serão organizados seminários trimestrais de negócios e atividades de intercâmbio, cada um com um tema diferente. Em resposta ao cenário político e econômico global volátil, o Comitê de Controle de Riscos organizará seminários oportunos sobre adaptabilidade do mercado e resposta a riscos.
Durante a conferência, o presidente proferiu um importante discurso, expressando sua esperança de que, por meio de intercâmbios, os profissionais da área de negócios aprimorem seu aprendizado, aprimorem-se e acumulem experiência continuamente, e elevem suas capacidades profissionais. A empresa fortalecerá a formação profissional dos profissionais da área de negócios e dos departamentos de apoio à gestão. Ele incentivou todos a manterem o ritmo de desenvolvimento da International Company nos últimos quatro anos, enfatizando que, com união e colaboração, qualquer dificuldade pode ser superada.
Antes do seminário, a empresa também realizou uma pesquisa online com um questionário sobre "Problemas que Afetam as Operações Comerciais da Empresa ou o Suporte Necessário", utilizando um formato anônimo. A pesquisa contou com a participação entusiasmada dos funcionários, com 38 sugestões e recomendações coletadas. O departamento de marketing compilou e resumiu o feedback, e os principais problemas foram discutidos durante a conferência. Uma competição de conhecimento empresarial também foi organizada para a equipe de vendas durante a conferência, com pontuação e avaliação presenciais.
Esta conferência de intercâmbio empresarial foi o primeiro seminário empresarial de grande porte organizado pela empresa nos últimos anos. Os funcionários participaram ativamente e a liderança da empresa se envolveu em discussões presenciais com os funcionários para abordar questões, trocar perspectivas, alinhar ideias e promover a colaboração, estabelecendo uma base sólida para o desenvolvimento de alta qualidade da empresa.
