Mantendo-nos fiéis às nossas raízes, abraçando a inovação e buscando o desenvolvimento de alta qualidade - Conferência Internacional de Intercâmbio de Negócios SINOMACH-HI 2024 realizada em Changzhou.
Nos dias 7 e 8 de maio, a SINOMACH-HI INTERNATIONAL realizou uma conferência de negócios em Changzhou com o tema "Mantendo-nos fiéis às nossas raízes, abraçando a inovação e buscando o desenvolvimento de alta qualidade". Um total de 48 participantes, incluindo gerentes de nível médio de diversos departamentos de negócios e gestão, representantes de vendas e executivos de empresas, estiveram presentes na conferência.
Este seminário foi organizado em um contexto de crescentes incertezas na atual conjuntura econômica e comercial internacional e de intensificação dos conflitos geopolíticos. Visando abordar os desafios que precisam ser enfrentados para o desenvolvimento de alta qualidade da empresa, o evento teve como objetivo incentivar os participantes a dialogar abertamente e a realizar análises aprofundadas sobre temas como expansão para o mercado externo, aumento da lucratividade das vendas, prevenção de riscos comerciais, suporte técnico e de peças de reposição, e padronização de preços.
Durante o seminário, o gerente geral apresentou um relatório sobre a situação operacional atual da empresa. Executivos renomados compartilharam suas experiências e perspectivas. O líder do Comitê de Controle de Riscos apresentou um panorama da situação internacional e do controle de riscos no comércio exterior. O executivo responsável pelo departamento de marketing comunicou os princípios orientadores da empresa para a gestão da marca e as operações comerciais. Um debate específico foi realizado sobre a sinergia entre serviços e peças de reposição e as operações comerciais. Meio dia foi dedicado a discussões focadas em questões comuns relacionadas ao desenvolvimento operacional da empresa. O secretário da seção do Partido ministrou uma palestra especial sobre o fortalecimento da disciplina partidária para todos os membros do Partido na empresa.
O seminário rendeu resultados frutíferos, propondo uma série de soluções para os desafios enfrentados pelo desenvolvimento operacional da empresa: Para as questões comuns levantadas pelos funcionários em relação à busca da empresa por um desenvolvimento de alta qualidade, o secretário da seção do Partido será responsável por encaminhá-las ao comitê da seção do Partido para discussão especial; Para aprimorar a eficiência da gestão, otimizar as medidas de avaliação e promover a implementação de uma operação simulada de pessoa jurídica, o gerente geral liderará a formulação de um plano, com implementação experimental prevista para o segundo semestre do ano; Ficou esclarecido que o serviço e as peças de reposição são um dos pilares fundamentais para o fortalecimento do valor da marca e são cruciais para a implementação e o desenvolvimento da estratégia de marca da empresa internacional. A equipe de serviço e peças de reposição deve tomar medidas proativas e apresentar um plano preliminar até meados de maio para discussão pelo comitê da seção do Partido; Com moral elevada e determinação, enfrentaremos os desafios de frente, manteremos o compromisso com nossos objetivos, nos esforçaremos para atingir nossas metas do primeiro semestre e lançaremos uma base sólida para a realização de nossas metas anuais, com a implementação supervisionada pela equipe de gestão; Por meio de análises dinâmicas e esforços coletivos, fomentaremos uma cultura empresarial de benchmarking, recuperação, apoio e superação. Seminários de negócios trimestrais e atividades de intercâmbio serão organizados, cada um com um tema diferente. Em resposta ao cenário político e econômico global instável, o Comitê de Controle de Riscos organizará seminários oportunos sobre adaptabilidade de mercado e resposta a riscos.
Durante a conferência, o presidente proferiu um importante discurso, expressando sua esperança de que, por meio do intercâmbio de experiências, os funcionários da empresa aprimorassem seu aprendizado, melhorassem continuamente e acumulassem experiência, elevando suas capacidades profissionais. A empresa fortalecerá o treinamento profissional para funcionários da área de negócios e departamentos de apoio à gestão. Ele incentivou a todos a manterem o ritmo de desenvolvimento da empresa internacional dos últimos quatro anos, enfatizando que, com união e colaboração, qualquer dificuldade pode ser superada.
Antes do seminário, a empresa também realizou uma pesquisa online com questionário sobre "Questões que Afetam as Operações Comerciais da Empresa ou Necessidades de Suporte", utilizando um formato anônimo. A pesquisa recebeu participação entusiasmada dos funcionários, com 38 sugestões e recomendações coletadas. O departamento de marketing compilou e resumiu o feedback, e os principais pontos foram discutidos durante a conferência. Uma competição de conhecimento empresarial também foi organizada para a equipe de vendas durante a conferência, com pontuação e avaliação no local.
Esta conferência de intercâmbio empresarial foi o primeiro seminário de negócios em grande escala organizado pela empresa nos últimos anos. Os funcionários participaram ativamente e a liderança da empresa se envolveu em discussões presenciais com os funcionários para abordar questões, trocar perspectivas, alinhar ideias e promover a colaboração, estabelecendo uma base sólida para o desenvolvimento de alta qualidade da empresa.
