Zůstat věrní svým kořenům, přijímat inovace a usilovat o vysoce kvalitní rozvoj - Mezinárodní obchodní konference SINOMACH-HI 2024 se konala v Changzhou

Ve dnech 7. a 8. května pořádala společnost SINOMACH-HI INTERNATIONAL v Chang-čou konferenci obchodní výměny s tématem „Zůstat věrni svým kořenům, přijmout inovace a usilovat o vysoce kvalitní rozvoj“. Konference se zúčastnilo celkem 48 účastníků, včetně manažerů střední úrovně z různých obchodních a manažerských oddělení, obchodních zástupců a vedoucích pracovníků společností.

Tento seminář byl uspořádán na pozadí rostoucích nejistot v současné mezinárodní ekonomické a obchodní situaci a zintenzivňujících se geopolitických konfliktů. Jeho cílem bylo povzbudit účastníky k zapojení do otevřených diskusí a hloubkové analýzy témat, jako je expanze na zahraniční trhy, zvyšování zisku z prodeje, prevence obchodních rizik, servis a podpora náhradních dílů a standardizace cen, a to v souvislosti s rostoucími nejistotami v současné mezinárodní ekonomické a obchodní situaci a zintenzivňováním geopolitických konfliktů.

Během semináře generální ředitel přednesl zprávu o aktuálním provozním stavu společnosti. Obchodní elity se podělily o své zkušenosti a poznatky. Vedoucí Výboru pro řízení rizik poskytl přehled o mezinárodní situaci a řízení rizik zahraničního obchodu. Výkonný ředitel odpovědný za marketingové oddělení sdělil hlavní zásady společnosti pro řízení značky a obchodní operace. Zvláštní diskuse se věnovala synergii mezi servisem a náhradními díly a obchodními operacemi. Půl dne bylo věnováno zaměřeným diskusím o společných otázkách souvisejících s provozním rozvojem společnosti. Tajemník stranické pobočky přednesl všem členům společnosti zvláštní stranickou přednášku o posilování stranické disciplíny.

Seminář přinesl plodné výsledky a navrhl řadu řešení pro řešení výzev, kterým čelí provozní rozvoj společnosti: U běžných otázek vznesených zaměstnanci ohledně snahy společnosti o vysoce kvalitní rozvoj bude tajemník stranické pobočky zodpovědný za jejich předložení výboru stranické pobočky k projednání; Za účelem zvýšení efektivity řízení, optimalizace hodnotících opatření a podpory implementace simulované činnosti právnické osoby povede generální ředitel formulaci plánu, jehož zkušební implementace je naplánována na druhou polovinu roku; Bylo objasněno, že servis a náhradní díly jsou jedním z hlavních pilířů posilování hodnoty značky a jsou klíčové pro implementaci a rozvoj strategie značky International Company. Tým servisu a náhradních dílů by měl přijmout proaktivní opatření a do poloviny května předložit předběžný plán k projednání výboru stranické pobočky; S vysokou morálkou a odhodláním budeme čelit výzvám, zůstaneme oddáni našim cílům, usilovat o dosažení cílů pro první pololetí a položit pevný základ pro dosažení našich ročních cílů, přičemž implementaci bude dohlížet manažerský tým; Prostřednictvím dynamické analýzy a kolektivního úsilí budeme podporovat podnikovou kulturu založenou na srovnávání, dohánění, pomoci a překonávání. Budou pořádány čtvrtletní obchodní semináře a výměnné aktivity, každá s jiným tématem. V reakci na nestabilní globální politickou a ekonomickou situaci bude Výbor pro řízení rizik pořádat včasné semináře o adaptabilitě trhu a reakci na rizika.

Během konference přednesl předseda důležitý projev, v němž vyjádřil naději, že prostřednictvím výměn si obchodní pracovníci zlepší své znalosti, neustále se zdokonalují a shromažďují zkušenosti a zvýší své profesní schopnosti. Společnost posílí odborné vzdělávání obchodních pracovníků a podpůrných oddělení managementu. Vyzval všechny, aby udrželi rozvojovou dynamiku, kterou International Company dosáhla v uplynulých čtyřech letech, a zdůraznil, že s jednotou a spoluprací lze překonat jakékoli obtíže.

Před seminářem společnost provedla také online dotazníkový průzkum na téma „Problémy ovlivňující obchodní operace společnosti nebo potřebnou podporu“ v anonymním formátu. Průzkumu se zúčastnili zaměstnanci s nadšením a bylo shromážděno 38 návrhů a doporučení. Marketingové oddělení shromáždilo a shrnulo zpětnou vazbu a klíčové otázky byly během konference projednány. Během konference byla pro obchodní personál uspořádána také soutěž v obchodních znalostech s bodováním a hodnocením na místě.

Tato obchodní konference byla prvním rozsáhlým obchodním seminářem, který společnost v posledních letech uspořádala. Zaměstnanci se aktivně účastnili a vedení společnosti se s nimi osobně diskutovalo, aby řešilo problémy, vyměňovalo si názory, sladilo myšlení a podpořilo spolupráci, čímž položilo pevný základ pro vysoce kvalitní rozvoj společnosti.