Залишаючись вірними своєму корінню, сприймаючи інновації та прагнучи високоякісного розвитку - МІЖНАРОДНА ділова конференція SINOMACH-HI 2024 року відбулася в Чанчжоу

З 7 по 8 травня компанія SINOMACH-HI INTERNATIONAL провела в Чанчжоу конференцію з ділового обміну на тему «Залишаючись вірними своєму корінню, впроваджуючи інновації та прагнучи високоякісного розвитку». У конференції взяли участь 48 учасників, включаючи менеджерів середньої ланки з різних бізнес- та управлінських відділів, торгових представників та керівників компаній.

Цей семінар було організовано на тлі зростаючої невизначеності в поточній міжнародній економічній та торговельній ситуації та загострення геополітичних конфліктів. Поєднуючи виклики, які необхідно вирішити для якісного розвитку компанії, він мав на меті заохотити учасників до участі у відкритих дискусіях та проведення поглибленого аналізу таких тем, як розширення закордонних ринків, збільшення прибутку від продажів, запобігання торговельним ризикам, сервісне обслуговування та підтримка запасними частинами, а також стандартизація цін.

Під час семінару генеральний директор виступив зі звітом про поточний операційний стан компанії. Бізнес-еліта поділилась своїм досвідом та думками. Керівник Комітету з контролю ризиків надав огляд міжнародної ситуації та контролю ризиків зовнішньої торгівлі. Керівник відділу маркетингу повідомив про керівні принципи компанії щодо управління брендом та торгових операцій. Окреме обговорення було проведено щодо синергії між сервісним обслуговуванням та запасними частинами та бізнес-операціями. Півдня було присвячено цілеспрямованим обговоренням спільних питань, пов'язаних з операційним розвитком компанії. Секретар партійного осередку прочитав спеціальну партійну лекцію про зміцнення партійної дисципліни для всіх членів партії компанії.

Семінар дав плідні результати, запропонувавши низку рішень для вирішення проблем, з якими стикається компанія в галузі операційного розвитку: Щодо поширених питань, порушених працівниками щодо прагнення компанії до високоякісного розвитку, секретар партійного відділення буде відповідальним за їх подання до комітету партійного відділення для спеціального обговорення; Для підвищення ефективності управління, оптимізації оціночних заходів та сприяння впровадженню імітаційної діяльності юридичної особи генеральний директор очолить розробку плану, пробне впровадження якого заплановано на другу половину року; Було уточнено, що сервісне обслуговування та запасні частини є одним з основних стовпів зміцнення цінності бренду та мають вирішальне значення для впровадження та розвитку стратегії бренду Міжнародної компанії. Команда сервісного обслуговування та запасних частин повинна вжити проактивних заходів та подати попередній план до середини травня на обговорення комітету партійного відділення; З високим моральним духом та рішучістю ми будемо протистояти викликам, залишатися відданими нашим цілям, прагнути досягти наших цілей на перше півріччя та закласти міцну основу для досягнення наших річних цілей, а їх виконання контролюватиметься командою керівництва; Завдяки динамічному аналізу та колективним зусиллям ми будемо сприяти розвитку корпоративної культури, яка базується на бенчмаркінгу, наздоганянні, допомозі та перевершуванні. Щокварталу будуть організовані бізнес-семінари та обміни, кожен з яких матиме різну тему; у відповідь на нестабільний світовий політичний та економічний ландшафт Комітет з контролю ризиків своєчасно організовуватиме семінари з адаптивності ринку та реагування на ризики.

Під час конференції голова виступив з важливою промовою, висловивши сподівання, що завдяки обміну досвідом бізнес-персонал покращить свою освіту, постійно вдосконалюватиметься та накопичуватиме досвід, а також підвищуватиме свої професійні здібності. Компанія посилюватиме професійну підготовку бізнес-персоналу та допоміжних управлінських відділів. Він закликав усіх підтримувати темпи розвитку Міжнародної компанії протягом останніх чотирьох років, наголосивши, що завдяки єдності та співпраці можна подолати будь-які труднощі.

Перед семінаром компанія також провела онлайн-опитування на тему «Питання, що впливають на діяльність компанії або необхідну підтримку» в анонімному форматі. В опитуванні взяли участь співробітники з ентузіазмом, було зібрано 38 пропозицій та рекомендацій. Відділ маркетингу зібрав та узагальнив відгуки, а ключові питання обговорювалися під час конференції. Під час конференції також було організовано конкурс бізнес-знань для торгового персоналу з підрахунком балів та оцінюванням на місці.

Ця конференція з ділової біржі стала першим масштабним бізнес-семінаром, організованим компанією за останні роки. Співробітники брали активну участь, а керівництво компанії проводило особисті дискусії зі співробітниками для вирішення проблем, обміну думками, узгодження думок та сприяння співпраці, закладаючи міцну основу для високоякісного розвитку компанії.