Kökenlerimize sadık kalarak, yeniliği benimseyerek ve yüksek kaliteli kalkınmayı hedefleyerek - 2024 Sinomach-Hi Uluslararası İş Değişim Konferansı, Changzhou'da düzenlendi.
SINOMACH-HI INTERNATIONAL, 7-8 Mayıs tarihlerinde Changzhou'da "Köklerimize sadık kalarak, yeniliği benimseyerek ve yüksek kaliteli gelişmeyi hedefleyerek" temalı bir iş görüşmeleri konferansı düzenledi. Konferansa, çeşitli iş ve yönetim departmanlarından orta düzey yöneticiler, satış temsilcileri ve şirket yöneticileri de dahil olmak üzere toplam 48 katılımcı iştirak etti.
Bu seminer, mevcut uluslararası ekonomik ve ticari durumdaki artan belirsizlikler ve yoğunlaşan jeopolitik çatışmalar ortamında düzenlenmiştir. Şirketin yüksek kaliteli gelişimi için ele alınması gereken zorlukları bir araya getiren seminer, katılımcıları yurtdışı pazar genişlemesi, satış karı artırma, ticaret riskini önleme, servis ve yedek parça desteği ve fiyat standardizasyonu gibi konular üzerinde açık tartışmalara katılmaya ve derinlemesine analizler yapmaya teşvik etmeyi amaçlamıştır.
Seminer sırasında genel müdür, şirketin mevcut operasyonel durumu hakkında bir rapor sundu. İş dünyasının önde gelen isimleri deneyimlerini ve görüşlerini paylaştı. Risk Kontrol Komitesi Başkanı, uluslararası durum ve dış ticaret risk kontrolü hakkında genel bir bilgi verdi. Pazarlama departmanından sorumlu yönetici, şirketin marka yönetimi ve ticari operasyonlarına ilişkin yol gösterici ilkelerini aktardı. Servis ve yedek parça ile iş operasyonları arasındaki sinerji üzerine özel bir tartışma yapıldı. Yarım gün, şirketin operasyonel gelişimiyle ilgili ortak konulara odaklanmış tartışmalara ayrıldı. Parti şubesi sekreteri, şirketin tüm Parti üyelerine Parti disiplinini güçlendirme konusunda özel bir parti konferansı verdi.
Seminer verimli sonuçlar verdi ve şirketin operasyonel gelişiminde karşılaşılan zorluklara yönelik bir dizi çözüm önerisi sundu: Şirketin yüksek kaliteli gelişim arayışıyla ilgili çalışanlar tarafından dile getirilen ortak sorunlar için, Parti şubesi sekreteri, bu sorunları özel görüşme için Parti şubesi komitesine sunmaktan sorumlu olacaktır; Yönetim verimliliğini artırmak, değerlendirme önlemlerini optimize etmek ve simüle edilmiş bir tüzel kişilik operasyonunun uygulanmasını teşvik etmek için, genel müdür bir planın hazırlanmasına öncülük edecek ve deneme uygulaması yılın ikinci yarısında gerçekleştirilecektir; Servis ve yedek parçaların, marka değerini güçlendirmenin temel direklerinden biri olduğu ve Uluslararası Şirketin marka stratejisinin uygulanması ve geliştirilmesi için çok önemli olduğu açıklığa kavuşturuldu. Servis ve yedek parça ekibi proaktif önlemler almalı ve Mayıs ayı ortasına kadar Parti şubesi komitesi tarafından görüşülmek üzere ön bir plan sunmalıdır; Yüksek moral ve kararlılıkla, zorlukların üstesinden geleceğiz, hedeflerimize bağlı kalacağız, ilk yarıyıl hedeflerimize ulaşmak için çabalayacağız ve yönetim ekibinin gözetiminde yıllık hedeflerimizi gerçekleştirmek için sağlam bir temel oluşturacağız; Dinamik analiz ve ortak çabalarla, kıyaslama, yakalama, yardımlaşma ve aşma üzerine kurulu bir işletme kültürü geliştireceğiz. Her biri farklı bir temaya sahip üç aylık iş seminerleri ve bilgi alışverişi etkinlikleri düzenlenecektir; Küresel siyasi ve ekonomik ortamdaki dalgalanmalara yanıt olarak, Risk Kontrol Komitesi piyasa uyarlanabilirliği ve risk yanıtı konularında zamanında seminerler düzenleyecektir.
Konferans sırasında başkan önemli bir konuşma yaparak, karşılıklı etkileşimler yoluyla iş personelinin öğrenimlerini artıracaklarını, sürekli olarak kendilerini geliştireceklerini, deneyim biriktireceklerini ve mesleki yeteneklerini yükselteceklerini umduğunu ifade etti. Şirket, iş personeli ve yönetim destek departmanları için mesleki eğitimi güçlendirecektir. Uluslararası Şirketin son dört yıldaki gelişim ivmesini sürdürmeye teşvik eden başkan, birlik ve iş birliğiyle her türlü zorluğun üstesinden gelinebileceğini vurguladı.
Seminer öncesinde şirket, anonim bir format kullanarak "Şirketin İş Operasyonlarını Etkileyen Sorunlar veya İhtiyaç Duyulan Destek" konulu çevrimiçi bir anket çalışması da gerçekleştirdi. Ankete çalışanlardan yoğun katılım oldu ve 38 öneri ve tavsiye toplandı. Pazarlama departmanı geri bildirimleri derleyip özetledi ve konferans sırasında önemli konular ele alındı. Konferans sırasında satış personeli için yerinde puanlama ve değerlendirme yapılan bir iş bilgisi yarışması da düzenlendi.
Bu iş birliği konferansı, şirketin son yıllarda düzenlediği ilk büyük ölçekli iş semineriydi. Çalışanlar aktif olarak katıldı ve şirket yönetimi, sorunları ele almak, bakış açılarını paylaşmak, düşünceleri uyumlu hale getirmek ve iş birliğini teşvik etmek amacıyla çalışanlarla yüz yüze görüşmeler gerçekleştirdi; bu da şirketin yüksek kaliteli gelişimi için sağlam bir temel oluşturdu.
