Rimanendo fedeli alle nostre radici, abbracciando l'innovazione e perseguendo uno sviluppo di alta qualità: la conferenza internazionale di scambio commerciale SINOMACH-HI del 2024 si è tenuta a Changzhou.

Dal 7 all'8 maggio, SINOMACH-HI INTERNATIONAL ha organizzato a Changzhou una conferenza di scambio aziendale sul tema "Rimanere fedeli alle proprie radici, abbracciare l'innovazione e perseguire uno sviluppo di alta qualità". Alla conferenza hanno partecipato 48 persone, tra cui quadri intermedi di vari dipartimenti aziendali e gestionali, rappresentanti di vendita e dirigenti d'azienda.

Questo seminario è stato organizzato nel contesto delle crescenti incertezze dell'attuale situazione economica e commerciale internazionale e dell'intensificarsi dei conflitti geopolitici. Affrontando le sfide necessarie per lo sviluppo di alta qualità dell'azienda, si è proposto di incoraggiare i partecipanti a impegnarsi in discussioni aperte e ad analizzare in modo approfondito temi quali l'espansione nei mercati esteri, l'incremento dei profitti di vendita, la prevenzione dei rischi commerciali, l'assistenza e la fornitura di ricambi, e la standardizzazione dei prezzi.

Durante il seminario, il direttore generale ha presentato una relazione sullo stato operativo attuale dell'azienda. I vertici aziendali hanno condiviso le proprie esperienze e intuizioni. Il responsabile del Comitato per il controllo dei rischi ha fornito una panoramica della situazione internazionale e del controllo dei rischi nel commercio estero. Il responsabile del reparto marketing ha illustrato i principi guida dell'azienda per la gestione del marchio e le operazioni commerciali. Si è tenuta una discussione specifica sulla sinergia tra assistenza, ricambi e attività commerciali. Mezza giornata è stata dedicata a discussioni mirate su questioni comuni relative allo sviluppo operativo dell'azienda. Il segretario della sezione del Partito ha tenuto una lezione speciale sul rafforzamento della disciplina di Partito a tutti i membri del Partito presenti in azienda.

Il seminario ha prodotto risultati fruttuosi, proponendo una serie di soluzioni per affrontare le sfide che l'azienda si trova ad affrontare nello sviluppo operativo: per le questioni comuni sollevate dai dipendenti in merito al perseguimento da parte dell'azienda di uno sviluppo di alta qualità, il segretario della sezione del Partito sarà responsabile di sottoporle al comitato della sezione del Partito per una discussione specifica; per migliorare l'efficienza gestionale, ottimizzare le misure di valutazione e promuovere l'implementazione di un'operazione simulata di entità giuridica, il direttore generale guiderà la formulazione di un piano, con un'implementazione di prova prevista per la seconda metà dell'anno; è stato chiarito che l'assistenza e i pezzi di ricambio sono uno dei pilastri fondamentali per rafforzare il valore del marchio e sono cruciali per l'implementazione e lo sviluppo della strategia del marchio di International Company. Il team di assistenza e pezzi di ricambio dovrebbe adottare misure proattive e presentare un piano preliminare entro metà maggio per la discussione da parte del comitato della sezione del Partito; con alto morale e determinazione, affronteremo le sfide a testa alta, rimarremo fedeli ai nostri obiettivi, ci impegneremo per raggiungere i nostri obiettivi del primo semestre e getteremo solide basi per il raggiungimento dei nostri obiettivi annuali, con l'implementazione supervisionata dal team di gestione; Attraverso analisi dinamiche e sforzi collettivi, promuoveremo una cultura aziendale basata sul benchmarking, sul recupero, sul supporto reciproco e sul superamento delle aspettative. Saranno organizzati seminari e attività di scambio trimestrali, ciascuno con un tema diverso; in risposta al volatile panorama politico ed economico globale, il Comitato per il Controllo dei Rischi organizzerà seminari periodici sull'adattabilità al mercato e sulla gestione dei rischi.

Durante la conferenza, il presidente ha pronunciato un importante discorso, esprimendo la speranza che, attraverso gli scambi, il personale aziendale possa ampliare le proprie conoscenze, migliorare continuamente, accumulare esperienza ed elevare le proprie competenze professionali. L'azienda intensificherà la formazione professionale per il personale commerciale e i dipartimenti di supporto alla gestione. Ha incoraggiato tutti a mantenere lo slancio di sviluppo che l'azienda internazionale ha registrato negli ultimi quattro anni, sottolineando che con l'unità e la collaborazione è possibile superare qualsiasi difficoltà.

Prima del seminario, l'azienda ha anche condotto un sondaggio online tramite questionario su "Problematiche che incidono sulle attività aziendali o sul supporto necessario", utilizzando un formato anonimo. Il sondaggio ha riscosso un'entusiastica partecipazione da parte dei dipendenti, raccogliendo 38 suggerimenti e raccomandazioni. Il reparto marketing ha elaborato e riassunto i feedback, e le questioni chiave sono state discusse durante la conferenza. Durante la conferenza è stata inoltre organizzata una gara di conoscenza del business per il personale di vendita, con valutazione e punteggio in loco.

Questa conferenza di scambio aziendale è stata il primo seminario di grandi dimensioni organizzato dall'azienda negli ultimi anni. I dipendenti hanno partecipato attivamente e la dirigenza aziendale ha avuto modo di confrontarsi direttamente con loro per affrontare problematiche, scambiare punti di vista, allineare le idee e promuovere la collaborazione, ponendo solide basi per lo sviluppo di alta qualità dell'azienda.