Останувајќи верни на нашите корени, прифаќајќи иновации и стремејќи се кон висококвалитетен развој - 2024 SINOMACH-HI INTERNATIONAL Business Exchange Conference одржана во Чангжу

Од 7 до 8 мај, SINOMACH-HI INTERNATIONAL одржа конференција за деловна размена во Чангжу со тема „Да останеме верни на нашите корени, да прифатиме иновации и да се стремиме кон висококвалитетен развој“. На конференцијата присуствуваа вкупно 48 учесници, вклучувајќи менаџери од средно ниво од различни деловни и менаџерски оддели, претставници за продажба и раководители на компании.

Овој семинар беше организиран во услови на зголемена неизвесност во моменталната меѓународна економска и трговска ситуација и интензивирање на геополитичките конфликти. Комбинирајќи ги предизвиците што треба да се решат за висококвалитетен развој на компанијата, имаше за цел да ги охрабри учесниците да се вклучат во отворени дискусии и да спроведат длабинска анализа на теми како што се проширување на странскиот пазар, зголемување на профитот од продажба, спречување на трговски ризици, поддршка за услуги и резервни делови и стандардизација на цените.

За време на семинарот, генералниот директор одржа извештај за моменталната оперативна состојба на компанијата. Бизнис елитата ги сподели своите искуства и сознанија. Лидерот на Комитетот за контрола на ризици даде преглед на меѓународната состојба и контролата на ризикот во надворешната трговија. Извршниот директор задолжен за одделот за маркетинг ги сподели водечките принципи на компанијата за управување со брендови и трговски операции. Беше одржана посебна дискусија за синергијата помеѓу сервисот и резервните делови и деловните операции. Половина ден беше посветен на фокусирани дискусии за заеднички прашања поврзани со оперативниот развој на компанијата. Секретарот на партискиот огранок одржа специјално партиско предавање за зајакнување на партиската дисциплина пред сите партиски членови на компанијата.

Семинарот даде плодни резултати, предлагајќи низа решенија за справување со предизвиците со кои се соочува оперативниот развој на компанијата: За вообичаени прашања што ги покренуваат вработените во врска со стремежот на компанијата кон висококвалитетен развој, секретарот на огранокот на партијата ќе биде одговорен за нивно доставување до огранокот на партијата за посебна дискусија; За да се подобри ефикасноста на управувањето, да се оптимизираат мерките за проценка и да се промовира имплементацијата на симулирано работење на правен субјект, генералниот директор ќе го води формулирањето на план, со пробна имплементација закажана за втората половина од годината; Беше разјаснето дека сервисот и резервните делови се еден од основните столбови за зајакнување на вредноста на брендот и се клучни за имплементацијата и развојот на стратегијата за бренд на меѓународната компанија. Тимот за сервис и резервни делови треба да преземе проактивни мерки и да достави прелиминарен план до средината на мај за дискусија од страна на огранокот на партијата; Со висок морал и решителност, ќе се соочиме со предизвиците директно, ќе останеме посветени на нашите цели, ќе се стремиме да ги постигнеме нашите цели за првата половина и ќе поставиме солидна основа за остварување на нашите годишни цели, со имплементација надгледувана од менаџерскиот тим; Преку динамична анализа и колективни напори, ќе негуваме култура на претпријатие за споредување, достигнување, помагање и надминување. Ќе бидат организирани квартални бизнис семинари и активности за размена, секој со различна тема; Како одговор на нестабилниот глобален политички и економски пејзаж, Комитетот за контрола на ризици ќе организира навремени семинари за прилагодливост на пазарот и одговор на ризици.

За време на конференцијата, претседателот одржа важен говор, изразувајќи надеж дека преку размени, деловниот персонал ќе го подобри своето учење, континуирано ќе се подобрува и ќе акумулира искуство, како и ќе ги подигне своите професионални способности. Компанијата ќе ја зајакне професионалната обука за деловниот персонал и одделенијата за поддршка на менаџментот. Тој ги охрабри сите да го одржат развојниот моментум на меѓународната компанија во текот на изминатите четири години, нагласувајќи дека со единство и соработка, секоја тешкотија може да се надмине.

Пред семинарот, компанијата спроведе и онлајн анкета со прашалник на тема „Прашања што влијаат на деловните операции на компанијата или потребната поддршка“, користејќи анонимен формат. Анкетата доби ентузијастичко учество од вработените, при што беа собрани 38 предлози и препораки. Одделот за маркетинг ги собра и сумираше повратните информации, а клучните прашања беа дискутирани за време на конференцијата. За време на конференцијата беше организиран и натпревар за деловно знаење за продажниот персонал, со бодување и евалуација на лице место.

Оваа конференција за размена на бизниси беше првиот бизнис семинар од голем обем организиран од компанијата во последниве години. Вработените активно учествуваа, а раководството на компанијата учествуваше во дискусии лице в лице со вработените за да се решат проблемите, да се разменат перспективи, да се усогласи размислувањето и да се промовира соработката, поставувајќи солидна основа за висококвалитетен развој на компанијата.