Ostanak vjeran našim korijenima, prihvatanje inovacija i težnja visokokvalitetnom razvoju - Međunarodna konferencija o poslovnoj razmjeni SINOMACH-HI 2024. održana u Changzhouu

Od 7. do 8. maja, SINOMACH-HI INTERNATIONAL je održao konferenciju poslovne razmjene u Changzhouu s temom "Ostati vjeran svojim korijenima, prihvatiti inovacije i težiti visokokvalitetnom razvoju". Konferenciji je prisustvovalo ukupno 48 učesnika, uključujući menadžere srednjeg nivoa iz različitih poslovnih i upravljačkih odjela, prodajne predstavnike i rukovodioce kompanija.

Ovaj seminar je organizovan u kontekstu rastućih neizvjesnosti u trenutnoj međunarodnoj ekonomskoj i trgovinskoj situaciji i intenziviranja geopolitičkih sukoba. Kombinujući izazove koje je potrebno riješiti za visokokvalitetan razvoj kompanije, cilj je bio podstaći učesnike da se uključe u otvorene diskusije i provedu dubinske analize o temama kao što su širenje na prekomorska tržišta, povećanje profita od prodaje, prevencija trgovinskih rizika, podrška za servis i rezervne dijelove, te standardizacija cijena.

Tokom seminara, generalni direktor je podnio izvještaj o trenutnom operativnom stanju kompanije. Poslovne elite su podijelile svoja iskustva i uvide. Vođa Odbora za kontrolu rizika dao je pregled međunarodne situacije i kontrole rizika u vanjskoj trgovini. Izvršni direktor zadužen za marketinški odjel prenio je vodeće principe kompanije za upravljanje brendom i trgovinske operacije. Posebna diskusija održana je o sinergiji između servisa i rezervnih dijelova i poslovnih operacija. Pola dana bilo je posvećeno fokusiranim diskusijama o zajedničkim pitanjima vezanim za operativni razvoj kompanije. Sekretar partijskog ogranka održao je posebno partijsko predavanje o jačanju partijske discipline svim članovima kompanije.

Seminar je dao plodne rezultate, predlažući niz rješenja za rješavanje izazova s ​​kojima se suočava operativni razvoj kompanije: Za uobičajena pitanja koja zaposlenici pokrenu u vezi s težnjom kompanije ka visokokvalitetnom razvoju, sekretar ogranka Stranke bit će odgovoran za njihovo podnošenje odboru ogranka Stranke na posebnu raspravu; Kako bi se poboljšala efikasnost upravljanja, optimizirale mjere procjene i promovirala implementacija simuliranog poslovanja pravnog subjekta, generalni direktor će voditi formuliranje plana, a probna implementacija planirana je za drugu polovinu godine; Pojašnjeno je da su servis i rezervni dijelovi jedan od osnovnih stubova za jačanje vrijednosti brenda i ključni su za implementaciju i razvoj strategije brenda Međunarodne kompanije. Tim za servis i rezervne dijelove trebao bi poduzeti proaktivne mjere i do sredine maja podnijeti preliminarni plan na raspravu odboru ogranka Stranke; S visokim moralom i odlučnošću, suočit ćemo se s izazovima, ostati posvećeni svojim ciljevima, težiti ostvarenju ciljeva za prvu polovinu godine i postaviti čvrste temelje za ostvarenje naših godišnjih ciljeva, a implementaciju će nadgledati menadžerski tim; Kroz dinamičnu analizu i kolektivne napore, njegovat ćemo poduzetničku kulturu poređenja, sustizanja, pomaganja i nadmašivanja. Organizirat će se kvartalni poslovni seminari i aktivnosti razmjene, svaki s drugačijom temom; Kao odgovor na nestabilnu globalnu političku i ekonomsku situaciju, Odbor za kontrolu rizika će pravovremeno organizirati seminare o prilagodljivosti tržišta i odgovoru na rizik.

Tokom konferencije, predsjedavajući je održao važan govor, izražavajući nadu da će poslovni ljudi kroz razmjene unaprijediti svoje učenje, kontinuirano se usavršavati i akumulirati iskustvo, te unaprijediti svoje profesionalne sposobnosti. Kompanija će ojačati profesionalnu obuku poslovnog osoblja i odjela za podršku menadžmentu. Ohrabrio je sve da održe zamah razvoja Međunarodne kompanije u protekle četiri godine, naglašavajući da se jedinstvom i saradnjom svaka poteškoća može prevazići.

Prije seminara, kompanija je također provela online anketu na temu "Problemi koji utiču na poslovne operacije kompanije ili potrebna podrška", koristeći anonimni format. Anketa je dobila entuzijastično učešće zaposlenih, a prikupljeno je 38 prijedloga i preporuka. Odjel marketinga je sastavio i sumirao povratne informacije, a ključna pitanja su razmatrana tokom konferencije. Tokom konferencije je također organizovano takmičenje u poslovnom znanju za prodajno osoblje, s bodovanjem i evaluacijom na licu mjesta.

Ova konferencija poslovne razmjene bila je prvi veliki poslovni seminar koji je kompanija organizirala u posljednjih nekoliko godina. Zaposleni su aktivno učestvovali, a rukovodstvo kompanije se uključilo u direktne razgovore sa zaposlenima kako bi se riješili problemi, razmijenila mišljenja, uskladilo razmišljanje i promovirala saradnja, postavljajući čvrste temelje za visokokvalitetni razvoj kompanije.