Saglabājot uzticību mūsu saknēm, pieņemot inovācijas un tiekoties pēc augstas kvalitātes attīstības — 2024. gada SINOMACH-HI STARPTAUTISKĀ biznesa apmaiņas konference notika Čandžou.
No 7. līdz 8. maijam SINOMACH-HI INTERNATIONAL Čandžou rīkoja biznesa apmaiņas konferenci ar tēmu "Saglabāt uzticību mūsu saknēm, pieņemt inovācijas un tiekties pēc augstas kvalitātes attīstības". Konferencē piedalījās kopumā 48 dalībnieki, tostarp vidējā līmeņa vadītāji no dažādām biznesa un vadības nodaļām, pārdošanas pārstāvji un uzņēmumu vadītāji.
Šis seminārs tika organizēts, ņemot vērā pieaugošo nenoteiktību pašreizējā starptautiskajā ekonomiskajā un tirdzniecības situācijā un saasinātos ģeopolitiskos konfliktus. Apvienojot izaicinājumus, kas jārisina uzņēmuma kvalitatīvai attīstībai, tā mērķis bija mudināt dalībniekus iesaistīties atklātās diskusijās un veikt padziļinātu analīzi par tādām tēmām kā ārvalstu tirgu paplašināšana, pārdošanas peļņas palielināšana, tirdzniecības risku novēršana, servisa un rezerves daļu atbalsts, kā arī cenu standartizācija.
Semināra laikā ģenerāldirektors sniedza ziņojumu par uzņēmuma pašreizējo darbības stāvokli. Biznesa elites pārstāvji dalījās pieredzē un atziņās. Riska kontroles komitejas vadītājs sniedza pārskatu par starptautisko situāciju un ārējās tirdzniecības risku kontroli. Mārketinga nodaļas vadītājs iepazīstināja ar uzņēmuma vadošajiem principiem zīmola vadībā un tirdzniecības operācijās. Īpaša diskusija tika rīkota par sinerģiju starp servisu un rezerves daļām, kā arī biznesa operācijām. Puse dienas tika veltīta mērķtiecīgām diskusijām par kopīgiem jautājumiem, kas saistīti ar uzņēmuma darbības attīstību. Partijas nodaļas sekretārs visiem uzņēmuma partijas biedriem nolasīja īpašu partijas lekciju par partijas disciplīnas stiprināšanu.
Seminārs deva auglīgus rezultātus, piedāvājot virkni risinājumu, lai risinātu uzņēmuma darbības attīstības problēmas: attiecībā uz bieži uzdotajiem jautājumiem, ko darbinieki izvirza saistībā ar uzņēmuma centieniem panākt augstas kvalitātes attīstību, partijas nodaļas sekretārs būs atbildīgs par to iesniegšanu partijas nodaļas komitejai īpašai apspriešanai; lai uzlabotu vadības efektivitāti, optimizētu novērtēšanas pasākumus un veicinātu simulētas juridiskas personas darbības ieviešanu, ģenerāldirektors vadīs plāna izstrādi, un izmēģinājuma ieviešana ir paredzēta gada otrajā pusē; tika precizēts, ka serviss un rezerves daļas ir viens no zīmola vērtības stiprināšanas pamatpīlāriem un ir izšķiroši svarīgi Starptautiskā uzņēmuma zīmola stratēģijas īstenošanai un attīstībai. Servisa un rezerves daļu komandai jāveic proaktīvi pasākumi un līdz maija vidum jāiesniedz provizorisks plāns apspriešanai partijas nodaļas komitejā; ar augstu morāli un apņēmību mēs stāsimies pretī izaicinājumiem, saglabāsim apņemšanos sasniegt savus mērķus, centīsimies sasniegt pirmā pusgada mērķus un liksim stabilu pamatu mūsu gada mērķu sasniegšanai, un īstenošanu pārraudzīs vadības komanda; ar dinamiskas analīzes un kopīgu centienu palīdzību mēs veicināsim uzņēmuma kultūru, kas balstās uz salīdzinošu novērtējumu, panākšanu, palīdzību un pārsniegšanu. Reizi ceturksnī tiks organizēti biznesa semināri un apmaiņas pasākumi, katrs ar atšķirīgu tēmu; Reaģējot uz mainīgo globālo politisko un ekonomisko ainavu, Riska kontroles komiteja savlaicīgi organizēs seminārus par tirgus pielāgošanās spēju un reakciju uz riskiem.
Konferences laikā priekšsēdētājs teica svarīgu runu, paužot cerību, ka apmaiņas ceļā uzņēmumu darbinieki uzlabos savas zināšanas, nepārtraukti uzlabos un uzkrās pieredzi, kā arī paaugstinās savas profesionālās spējas. Uzņēmums stiprinās uzņēmumu personāla un vadības atbalsta nodaļu profesionālo apmācību. Viņš mudināja ikvienu saglabāt Starptautiskā uzņēmuma attīstības tempu pēdējo četru gadu laikā, uzsverot, ka ar vienotību un sadarbību jebkuras grūtības var pārvarēt.
Pirms semināra uzņēmums veica arī tiešsaistes aptauju par tēmu "Jautājumi, kas ietekmē uzņēmuma darbību vai nepieciešams atbalsts", izmantojot anonīmu formātu. Aptaujā piedalījās entuziastiski darbinieki, un tika savākti 38 ieteikumi un ieteikumi. Mārketinga nodaļa apkopoja un apkopoja atsauksmes, un konferences laikā tika apspriesti galvenie jautājumi. Konferences laikā tika organizēts arī biznesa zināšanu konkurss pārdošanas personālam ar vērtēšanu un vērtēšanu uz vietas.
Šī biznesa apmaiņas konference bija pirmais liela mēroga biznesa seminārs, ko uzņēmums organizēja pēdējos gados. Darbinieki aktīvi piedalījās, un uzņēmuma vadība iesaistījās klātienes diskusijās ar darbiniekiem, lai risinātu problēmas, apmainītos ar viedokļiem, saskaņotu domāšanu un veicinātu sadarbību, liekot stabilu pamatu uzņēmuma augstas kvalitātes attīstībai.
