Trouw blijven aan onze wortels, innovatie omarmen en streven naar hoogwaardige ontwikkeling - SINOMACH-HI INTERNATIONAL Business Exchange Conference 2024 gehouden in Changzhou

Van 7 tot 8 mei organiseerde SINOMACH-HI INTERNATIONAL een zakelijke uitwisselingsconferentie in Changzhou met als thema "Trouw blijven aan onze wortels, innovatie omarmen en streven naar hoogwaardige ontwikkeling". In totaal namen 48 deelnemers deel, waaronder middenmanagers van diverse bedrijfs- en managementafdelingen, verkoopvertegenwoordigers en directieleden.

Dit seminar werd georganiseerd tegen de achtergrond van toenemende onzekerheden in de huidige internationale economische en handelssituatie en escalerende geopolitieke conflicten. Het seminar combineerde de uitdagingen die nodig zijn voor de hoogwaardige ontwikkeling van het bedrijf en had als doel deelnemers aan te moedigen open discussies te voeren en diepgaande analyses uit te voeren over onderwerpen zoals expansie naar overzeese markten, winstverhoging, preventie van handelsrisico's, service- en onderdelenondersteuning en prijsstandaardisatie.

Tijdens het seminar bracht de algemeen directeur verslag uit over de huidige operationele status van het bedrijf. Zakelijke experts deelden hun ervaringen en inzichten. De voorzitter van de Risicobeheersingscommissie gaf een overzicht van de internationale situatie en de beheersing van handelsrisico's. De directeur van de marketingafdeling lichtte de leidende principes van het bedrijf voor merkmanagement en handelsactiviteiten toe. Er werd een speciale discussie gevoerd over de synergie tussen service en reserveonderdelen en de bedrijfsvoering. Een halve dag was gewijd aan gerichte discussies over gemeenschappelijke vraagstukken met betrekking tot de operationele ontwikkeling van het bedrijf. De secretaris van de partijafdeling gaf een speciale partijlezing over het versterken van de partijdiscipline aan alle partijleden van het bedrijf.

Het seminar leverde vruchtbare resultaten op en bood een reeks oplossingen voor de uitdagingen waarmee de operationele ontwikkeling van het bedrijf wordt geconfronteerd: Voor veelvoorkomende problemen die door medewerkers worden aangekaart met betrekking tot het streven naar hoogwaardige ontwikkeling, zal de secretaris van de partijafdeling verantwoordelijk zijn voor het voorleggen ervan aan de partijafdelingscommissie voor speciale bespreking; Om de managementefficiëntie te verbeteren, beoordelingsmethoden te optimaliseren en de implementatie van een gesimuleerde rechtspersoon te bevorderen, zal de algemeen directeur een plan opstellen, met een proefimplementatie gepland voor de tweede helft van het jaar; Het werd duidelijk dat service en reserveonderdelen een van de kernpijlers zijn voor het versterken van de merkwaarde en cruciaal zijn voor de implementatie en ontwikkeling van de merkstrategie van International Company. Het service- en reserveonderdelenteam dient proactieve maatregelen te nemen en medio mei een voorlopig plan in te dienen voor bespreking door de partijafdelingscommissie; Met een hoog moreel en vastberadenheid zullen we de uitdagingen rechtstreeks aangaan, ons blijven inzetten voor onze doelen, ernaar streven onze doelstellingen voor de eerste helft van het jaar te behalen en een solide basis leggen voor het bereiken van onze jaarlijkse doelstellingen, onder toezicht van het managementteam. Door middel van dynamische analyses en gezamenlijke inspanningen zullen we een bedrijfscultuur bevorderen waarin benchmarking, inhalen, helpen en overtreffen centraal staan. Er zullen driemaandelijks zakelijke seminars en uitwisselingsactiviteiten worden georganiseerd, elk met een ander thema. In reactie op het volatiele mondiale politieke en economische klimlandschap zal de Risicobeheersingscommissie actuele seminars organiseren over marktadaptabiliteit en risicobeheersing.

Tijdens de conferentie hield de voorzitter een belangrijke toespraak, waarin hij de hoop uitsprak dat het personeel door middel van uitwisselingen hun kennis zou vergroten, zich continu zou verbeteren, ervaring zou opdoen en hun professionele vaardigheden zou versterken. Het bedrijf zal de professionele training voor het personeel en de ondersteunende managementafdelingen intensiveren. Hij moedigde iedereen aan om de ontwikkelingsdynamiek van International Company van de afgelopen vier jaar vast te houden en benadrukte dat met eensgezindheid en samenwerking elke moeilijkheid overwonnen kan worden.

Voorafgaand aan het seminar hield het bedrijf ook een online enquête over "Problemen die de bedrijfsvoering beïnvloeden of waar ondersteuning voor nodig is", waarbij anoniem vragen werden beantwoord. De enquête werd enthousiast ontvangen door de medewerkers en leverde 38 suggesties en aanbevelingen op. De marketingafdeling verzamelde en samenvatte de feedback, en de belangrijkste punten werden tijdens de conferentie besproken. Tijdens de conferentie werd ook een kenniswedstrijd voor de verkoopafdeling georganiseerd, met beoordeling en evaluatie ter plaatse.

Deze zakelijke uitwisselingsconferentie was het eerste grootschalige zakelijke seminar dat het bedrijf in recente jaren organiseerde. Medewerkers namen actief deel en de bedrijfsleiding ging rechtstreeks met medewerkers in gesprek om problemen aan te pakken, perspectieven uit te wisselen, ideeën op elkaar af te stemmen en samenwerking te bevorderen. Hiermee werd een solide basis gelegd voor de hoogwaardige ontwikkeling van het bedrijf.