Остајући верни својим коренима, прихватајући иновације и тежећи висококвалитетном развоју - SINOMACH-HI МЕЂУНАРОДНА конференција о пословној размени 2024. одржана у Чангџоуу

Од 7. до 8. маја, компанија SINOMACH-HI INTERNATIONAL је одржала конференцију пословне размене у Чангџоу са темом „Остати верни својим коренима, прихватити иновације и тежити висококвалитетном развоју“. Конференцији је присуствовало укупно 48 учесника, укључујући менаџере средњег нивоа из различитих пословних и менаџерских одељења, продајне представнике и руководиоце компанија.

Овај семинар је организован у контексту све већих неизвесности у тренутној међународној економској и трговинској ситуацији и интензивирања геополитичких сукоба. Комбинујући изазове које је потребно решити за квалитетан развој компаније, циљ му је био да подстакне учеснике да се укључе у отворене дискусије и спроведу детаљне анализе о темама као што су ширење на прекоморска тржишта, повећање профита од продаје, спречавање трговинских ризика, подршка за сервис и резервне делове и стандардизација цена.

Током семинара, генерални директор је поднео извештај о тренутном оперативном стању компаније. Пословне елите су поделиле своја искуства и увиде. Вођа Комитета за контролу ризика дао је преглед међународне ситуације и контроле ризика у спољној трговини. Извршни директор задужен за маркетинг је саопштио водеће принципе компаније за управљање брендом и трговинске операције. Посебна дискусија је одржана о синергији између сервиса и резервних делова и пословних операција. Пола дана је било посвећено фокусираним дискусијама о заједничким питањима везаним за оперативни развој компаније. Секретар партијског огранка одржао је посебно партијско предавање о јачању партијске дисциплине свим члановима странке компаније.

Семинар је дао плодне резултате, предлажући низ решења за решавање изазова са којима се суочава оперативни развој компаније: За уобичајена питања која запослени покрећу у вези са тежњом компаније ка висококвалитетном развоју, секретар странке биће одговоран за њихово подношење одбору странке на посебну дискусију; Ради побољшања ефикасности управљања, оптимизације мера процене и промоције имплементације симулираног пословања правног лица, генерални директор ће водити формулацију плана, а пробна имплементација је заказана за другу половину године; Појашњено је да су сервис и резервни делови један од основних стубова за јачање вредности бренда и кључни су за имплементацију и развој стратегије бренда Интернационалне компаније. Тим за сервис и резервне делове треба да предузме проактивне мере и да до средине маја поднесе прелиминарни план на дискусију одбору странке; Са високим моралом и одлучношћу, суочићемо се са изазовима директно, остати посвећени нашим циљевима, тежити да постигнемо наше циљеве за прву половину године и поставити чврсте темеље за остваривање наших годишњих циљева, а имплементацију ће надгледати менаџерски тим; Кроз динамичну анализу и колективне напоре, неговаћемо предузетничку културу бенчмаркинга, сустизања, помагања и превазилажења. Организоваће се квартални пословни семинари и активности размене, сваки са другачијом темом; Као одговор на нестабилну глобалну политичку и економску ситуацију, Комитет за контролу ризика ће благовремено организовати семинаре о прилагодљивости тржишта и реаговању на ризике.

Током конференције, председник је одржао важан говор, изразивши наду да ће кроз размене пословно особље унапредити своје учење, континуирано се усавршавати и акумулирати искуство, као и унапредити своје професионалне способности. Компанија ће ојачати стручну обуку за пословно особље и одељења за подршку менаџменту. Охрабрио је све да одрже замах развоја међународне компаније у протекле четири године, наглашавајући да се уз јединство и сарадњу свака тешкоћа може превазићи.

Пре семинара, компанија је такође спровела онлајн анкету на тему „Питања која утичу на пословне операције компаније или потребну подршку“, користећи анонимни формат. Анкета је наишла на ентузијастично учешће запослених, а прикупљено је 38 предлога и препорука. Маркетиншко одељење је саставило и сумирало повратне информације, а кључна питања су разматрана током конференције. Током конференције је такође организовано такмичење у пословном знању за продајно особље, са бодовањем и евалуацијом на лицу места.

Ова конференција о пословној размени била је први велики пословни семинар који је компанија организовала последњих година. Запослени су активно учествовали, а руководство компаније је учествовало у директним разговорима са запосленима како би се бавили проблемима, разменили перспективе, ускладили размишљања и промовисала сарадња, постављајући чврст темељ за висококвалитетни развој компаније.