Ostanak vjeran našim korijenima, prihvaćanje inovacija i težnja visokokvalitetnom razvoju - MEĐUNARODNA konferencija poslovne razmjene SINOMACH-HI 2024. održana u Changzhouu

Od 7. do 8. svibnja, SINOMACH-HI INTERNATIONAL održao je konferenciju poslovne razmjene u Changzhouu s temom "Ostati vjeran svojim korijenima, prihvatiti inovacije i težiti visokokvalitetnom razvoju". Konferenciji je prisustvovalo ukupno 48 sudionika, uključujući menadžere srednje razine iz različitih poslovnih i upravljačkih odjela, prodajne predstavnike i rukovoditelje tvrtki.

Ovaj seminar organiziran je u kontekstu sve većih neizvjesnosti u trenutnoj međunarodnoj gospodarskoj i trgovinskoj situaciji te intenziviranja geopolitičkih sukoba. Kombinirajući izazove koje je potrebno riješiti za visokokvalitetan razvoj tvrtke, cilj mu je bio potaknuti sudionike na otvorene rasprave i provođenje dubinske analize o temama kao što su širenje na inozemna tržišta, povećanje profita od prodaje, sprječavanje trgovinskih rizika, podrška za servis i rezervne dijelove te standardizacija cijena.

Tijekom seminara, generalni direktor održao je izvješće o trenutnom operativnom stanju tvrtke. Poslovne elite podijelile su svoja iskustva i uvide. Voditelj Odbora za kontrolu rizika dao je pregled međunarodne situacije i kontrole rizika u vanjskoj trgovini. Izvršni direktor zadužen za marketinški odjel prenio je vodeće principe tvrtke za upravljanje robnom markom i trgovinske operacije. Posebna rasprava održana je o sinergiji između servisa i rezervnih dijelova te poslovnih operacija. Pola dana bilo je posvećeno usmjerenim raspravama o zajedničkim pitanjima vezanim uz operativni razvoj tvrtke. Tajnik stranačke podružnice održao je posebno stranačko predavanje o jačanju stranačke discipline svim članovima stranke.

Seminar je dao plodne rezultate, predlažući niz rješenja za rješavanje izazova s ​​kojima se tvrtka suočava u pogledu operativnog razvoja: Za uobičajena pitanja koja zaposlenici postavljaju u vezi s težnjom tvrtke za visokokvalitetnim razvojem, tajnik stranačke podružnice bit će odgovoran za njihovo podnošenje odboru stranačke podružnice na posebnu raspravu; Kako bi se poboljšala učinkovitost upravljanja, optimizirale mjere procjene i potaknula provedba simuliranog poslovanja pravnog subjekta, glavni direktor će voditi izradu plana, a probna provedba planirana je za drugu polovicu godine; Pojašnjeno je da su servis i rezervni dijelovi jedan od temeljnih stupova za jačanje vrijednosti brenda i ključni su za provedbu i razvoj strategije brenda Međunarodne tvrtke. Tim za servis i rezervne dijelove trebao bi poduzeti proaktivne mjere i do sredine svibnja podnijeti preliminarni plan na raspravu odboru stranačke podružnice; S visokim moralom i odlučnošću, suočit ćemo se s izazovima, ostati predani svojim ciljevima, nastojati postići svoje ciljeve za prvu polovicu i postaviti čvrste temelje za ostvarenje naših godišnjih ciljeva, a provedbu će nadgledati menadžerski tim; Kroz dinamičnu analizu i kolektivne napore, njegovat ćemo poduzetničku kulturu mjerenja, sustizanja, pomaganja i nadmašivanja. Organizirat će se tromjesečni poslovni seminari i aktivnosti razmjene, svaki s drugačijom temom; Kao odgovor na nestabilnu globalnu političku i ekonomsku situaciju, Odbor za kontrolu rizika organizirat će pravovremene seminare o prilagodljivosti tržišta i odgovoru na rizik.

Tijekom konferencije, predsjednik je održao važan govor, izrazivši nadu da će poslovni djelatnici kroz razmjene unaprijediti svoje učenje, kontinuirano se usavršavati i skupljati iskustvo te podizati svoje profesionalne sposobnosti. Tvrtka će ojačati stručno osposobljavanje poslovnog osoblja i odjela za podršku upravljanju. Potaknuo je sve da održe zamah razvoja Međunarodne tvrtke u protekle četiri godine, naglašavajući da se jedinstvom i suradnjom svaka poteškoća može prevladati.

Prije seminara, tvrtka je također provela online anketu na temu "Problemi koji utječu na poslovanje tvrtke ili potrebna podrška", koristeći anonimni format. Anketa je dobila oduševljeno sudjelovanje zaposlenika, a prikupljeno je 38 prijedloga i preporuka. Odjel marketinga sastavio je i sažeo povratne informacije, a ključna pitanja su se raspravljala tijekom konferencije. Tijekom konferencije organizirano je i natjecanje u poslovnom znanju za prodajno osoblje, s bodovanjem i evaluacijom na licu mjesta.

Ova konferencija poslovne razmjene bila je prvi veliki poslovni seminar koji je tvrtka organizirala posljednjih godina. Zaposlenici su aktivno sudjelovali, a vodstvo tvrtke uključilo se u osobne razgovore sa zaposlenicima kako bi riješili probleme, razmijenili perspektive, uskladili razmišljanja i potaknuli suradnju, postavljajući čvrste temelje za visokokvalitetni razvoj tvrtke.